GÜÇ MERKEZİ
Güç Merkezi, oyunlu eğitimi,
grubun kendi kriz profilini tanıması ve yine grup olarak krize karşı
geliştirdikleri yaratıcı çözümleri keşfetmelerine dayalıdır. Eğitim
sırasında ekip, kriz durumlarında bireysel girişimler yerine, ekip
olarak, birlikte hareket etmeye ve ekibin gücünü keşfetmeye
yöneltilir. |
 |
|
Eğitim sırasında
katılımcılar yalnızca krizi tanımakla kalmaz aynı zamanda krizi
yaşarlar. Eğitimin içindeki kriz egzersizleri, ekibin krize karşı
geliştirdikleri tutumları algılamalarını sağlayıcıdır. Katılımcı,
krize verdiği tepkilerle krizi algılama düzeyini arttırmakta veya
azaltmakta olduğunun bilincine varır. Eğitimin içersinde yer alan
“Bu İşyerinde Grev Var!” oyunu da eğitim sürecinde yaşananlara
“yönetici gözüyle” bakma ve çözüm üretme olanağı verir. Güç
Merkezi, yönetici adaylarına kriz yönetimi ve üst düzey problem
çözmeye yönelik eğitim ve uygulamalar sunar. |
 |
YAŞAYARAK ÖĞRENECEKLERİMİZ
Tüm bunlar beni KRİZE soktu.
Bu kadar da BELİRSİZLİK olmaz ki!
Krizlerde FAKTÖR ANALİZİ mi dediniz?
KRİZİN bir de PROFİLİ mi varmış!
Olaydaki, NEDEN-SONUÇ ilişkisini aniden keşfettim.
Bu kadar BASİT olabileceğini hiç DÜŞÜNMEMİŞTİM.
Artık bana KRİZ demeyin lütfen, içimden GÜLMEK geliyor. |
